近日，徽州区检察院“青年干警培养工程”在全省检察机关2014年度基层院建设“抓特色、创品牌、育典型”活动评选中，荣获2014年度全省基层院建设十大特色品牌。

近年来，黄山市徽州区人民检察院致力青年干警队伍建设。2015年2月，该院“青年干警培养工程”在全省检察机关首届基层院建设“抓特色、创品牌、育典型”活动评选中，荣获全省基层院建设十大特色品牌，创黄山市检察机关唯一品牌院。具体做法是：

一、构建组织，找准定位

   该院坚持走“抓创新、打亮点、兴特色、树品牌”的兴院之路，强化“能争第一争第一，争不了第一创唯一”的意识，把省院“抓特色、创品牌、育典型”活动，作为贯彻落实高检院《2014——2018基层人民检察院建设规划》的一项重要举措，多次召开会议研究论证，把队伍建设放在全省全市整体检察工作中加以审视，找准定位，抓住特色，形成品牌。该院结合小院特点和实际，精心选题，确定了以文化育检、人才强检为主题的“干警培养工程”特色品牌，制定了《徽州区人民检察院2013——2018检察文化建设发展纲要》、《徽州区人民检察院基层院建设“一科一品”活动实施方案》和《徽州区人民检察院“青年干警培养工程”实施方案》，及时成立了创品牌建设领导小组，全面推进创先争优活动开展。

二、措施得力，成效明显

    近年来，该院结合徽州铁军精神，积极塑造和践行“徽骆驼的诚信品质，黄山松的坚韧风骨，新铁军的战斗意志”之徽检精神，以“崇德尚廉、民本法正”的院训，时时激励着全院干警公正执法、司法为民。

  1、建立完善青年干警培育制度。该院党组坚持实施人才战略，推进干部素质提升工程，先后出台了《青年干警旁听检委会案件讨论实施办法》、《法律文书评比实施办法》、《全院干警学习制度》、《“1+n”互教制度》、《新进院干警控申岗位锻炼制度》、《听庭制度》、《平时考核制度》等，为青年干警成长提供制度保障。

  2、多措并举，积极推进品牌创建。一是创建青年干警培育平台。在内网开设“学习空间”、“青年干警论坛”，打造干警讲堂、道德讲堂，开展“青年干警兼岗”、“青年干警旁听检委会”、“青年干警听庭”、“法律文书评比”、“观摩庭点评”、“一案一评析”、“控申接待”、“预防宣讲团”活动，选派35周岁以下青年干警挂职贫困村第一书记、区直部门学习锻炼、参与区委政府中心工作，参加省院、市院反贪办案组跟班学习和各级各部门组织的培训班等，不断提高青年干警业务能力及综合素质。2013年以来，该院干警100余人次参加各种各类业务能力培训，3名青年干警报考在职研究生学习。二是注重提拔使用青年干警。2012年，在区委政法委、区委组织部、区人社局和市检察院的关心、支持下，该院中层干部空缺岗位竞争上岗获得成功，5名35周岁以下青年干警脱颖而出，走上了中层领导岗位，2014年又及时将2名35周岁以下青年干警充实到中层岗位，大大激发了青年干警的工作热情。2013年，该院为把青年干警打造成复合型人才，实行多岗位锻炼及兼岗制度，在征求干警意见后，开展了岗位交流和干警双向选择工作。三是坚持从严治检、从优待检。注重处理好青年干警培养的“压与疏”、“赛与育”、“放与扶”、“管与爱”四对关系，确保青年干警健康成长。加强廉政教育，以制度保廉、文化导廉、警示促廉、确保青年干警能干事、干好事、不出事。在全市率先试点“五位一体”廉政风险防控运行机制，组织干警到泾县云岭、岩寺新四军军部旧址等革命传统教育基地接受教育。建设廉政文化长廊，在院走廊、电子屏幕张贴廉政格言警句，不定期播放警示教育片，制作廉政文化宣传片；在内网开辟公示专栏，通报检务督查情况。多年来，该院无一起违法违纪违规情况发生。把监督管理延伸到干警的生活圈、社交圈和娱乐圈。工作上严格要求，生活上人文关怀、爱护干警，努力解决干警工作生活困难。

  3、“快乐检察”深入人心。近年来，该院大力倡导“快乐工作法”，以文化育检为目标，建造院史室荣誉室，打造检察文化长廊、道德走廊，开辟职工书屋、检察文体活动中心和工会之家，更新职工书屋藏书，营造浓厚检察文化氛围。把办公场所打造成花园式工作区，营造温馨的工作环境。全院干警的座右铭及近年来干警创作的文学、书画作品收集编入《徽检文苑》，并制作了院史荣誉片和检察文化宣传片。院党团工青妇组织积极开展棋牌、书画、舞蹈、登山、拔河、征文比赛、迎春联欢等各类文体活动，用身边人身边事开展道德观、价值观教育，弘扬社会主义核心价值观，营造“快乐检察”文化氛围，调动了干警工作积极性，全院风气正，干警“以院为家”，精气神明显提升。

2013年以来，该院青年干警快速成长，1名青年干警获得全国维护妇女儿童权益先进个人；1名青年干警在全省党的群众路线教育实践活动先进事迹报告会上作交流发言；5名青年干警分获省级“优秀公诉人”、省“十佳办案人”、市级业务标兵、市院岗位练兵和业务竞赛第一名；1人获区青年事业热心人士；4名青年干警被评为优秀公务员；9名青年干警进入业务骨干序列；5名35岁以下青年干警被提拔为院中层干部；2名青年干警连续二届获黄山市公诉人与律师辩论赛团体第一名和最佳辩手奖等。

三、领导关怀，媒体赞誉

    2013年以来，该院再获全国“文明接待室”和省“文明单位”称号；获全市政法文化示范点、市级示范职工书屋、市五四红旗团支部。该院一直为省院干部挂职点，先后有8批10人次来院挂职、学习锻炼。2014年，该院积极开展人才援藏工作，选派一名副检察长挂职援藏，同时接收省院选派的西藏洛扎县检察院检察长来院挂职学习。青年干警培养品牌建设成效明显，获得各级领导肯定和媒体广泛赞誉。

原省检察院检察长崔伟以“大检查官推荐”的形式，在《检察日报》“基层风采”栏目上专题推荐该院培养青年干警做法：检察工作创新发展，队伍建设是关键，能否形成年龄结构合理、梯次搭配比例适中的人才队伍，关系到检察事业的长远发展。徽州区院党组在这方面所做的诸多努力切合实际并卓有成效。

    省院党组成员、政治部主任时代以“印象深刻、感觉挺好”对该院系列创新工作举措给予肯定，认为：徽州区院管理有序，虽院小人少，但人才济济，办案有能手，执法办案效果突出，文化建设丰富多彩；检察工作“五个导向”把握准，院训、徽检精神提炼得好，与中央政策、导向、形势、地域文化和契合，干警精神状态好，争先进位意识强，这些缘于班长很优秀，领导班子建设坚强有力，检察工作、中心工作统筹协调推进。

市委政法委书记舒志民对检察院培养青年干警举措予以批示：此举有创新，对培养年轻干警成长是个促进，望能不断总结、延伸、提高。

原徽州区委书记张武和现任区委书记程红、区长王恒来、区委组织部部长章继平等领导来该院视察、指导，对该院充分肯定并作出重要指示。如，张武书记批示：区检察院班子建设“三点要求”很好，望进一步抓好落实，做团结谋事促发展得的先进典型；检察院多措并举培养年轻干警工作有创新、有亮点，请转发法院、公安分局参阅。

    市委办公厅《黄山信息每日快报》头版头条推荐该院做法，省、市院简报、《黄山日报》、《徽州组工》等机关及主流媒体均予以报道、宣传。